Plan de Integridad e Inclusión – EYB Control Ltda.
1. Propósito del plan
El presente plan tiene como propósito fortalecer una cultura organizacional basada en la integridad, la inclusión y el respeto, promoviendo un entorno laboral donde todas las personas sean tratadas con equidad, dignidad y transparencia.
EYB Control Ltda. busca consolidar prácticas éticas en cada acción y fomentar la participación de todas las personas, valorando la diversidad como fuente de crecimiento humano y profesional.
2. Alcance
Este plan aplica a todas las personas que forman parte de EYB Control Ltda., incluyendo:
- Personal directivo y administrativo
- Técnicos, operarios y personal de terreno
- Proveedores, contratistas y colaboradores externos
- Cualquier persona que represente a la empresa o actúe en su nombre
3. Principios y valores
Los siguientes principios orientan el actuar diario de EYB Control Ltda.:
- Integridad: actuar con honestidad, coherencia y compromiso ético en todas las decisiones.
- Respeto: reconocer y valorar a las personas por su trabajo, ideas y diferencias.
- Inclusión: promover un ambiente donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participar y desarrollarse.
- Equidad: asegurar un trato justo, sin discriminaciones por género, edad, origen, discapacidad u otra condición.
- Transparencia: mantener claridad y veracidad en la información y las relaciones laborales y comerciales.
- Colaboración: fomentar el trabajo en equipo, la empatía y la comunicación abierta.
4. Compromiso de la dirección
La Gerencia de EYB Control Ltda. asume el liderazgo en la promoción de la integridad y la inclusión, comprometiéndose a:
- Dar el ejemplo en sus decisiones y comportamiento.
- Promover el respeto mutuo y la participación equitativa.
- Garantizar condiciones de trabajo libres de discriminación o acoso.
- Facilitar la capacitación y comunicación del presente plan.
- Evaluar y mejorar continuamente las prácticas organizacionales.
5. Conducta esperada
Cada persona de EYB Control Ltda. es responsable de:
- Actuar con transparencia y buena fe en su trabajo.
- Respetar las diferencias individuales, culturales y profesionales.
- Evitar todo tipo de acoso, maltrato o exclusión.
- Cuidar la confidencialidad de la información y los recursos de la empresa.
- Colaborar en un ambiente de confianza, diálogo y apoyo mutuo.
6. Inclusión y equidad
EYB Control Ltda. promueve un entorno inclusivo mediante las siguientes acciones:
- Fomentar la igualdad de oportunidades en selección, capacitación y desarrollo.
- Adaptar los espacios y procesos para garantizar accesibilidad y participación.
- Reconocer y valorar las diferencias personales, culturales y sociales.
- Promover equipos de trabajo diversos, donde las distintas miradas sean una fortaleza.
- Prevenir y sancionar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta.
7. Integridad organizacional
Para mantener altos estándares éticos, la empresa adopta estas directrices:
- Rechazar cualquier forma de fraude, engaño o conflicto de interés.
- Actuar con transparencia en los procesos de compra, contratación y toma de decisiones.
- Mantener comunicación clara con clientes, proveedores y colaboradores.
- Promover el uso responsable de los recursos y la información.
- Resolver los conflictos con diálogo, respeto y justicia.
8. Comunicación y canal de confianza
EYB Control Ltda. cuenta con un canal de comunicación confidencial para:
- Consultas sobre dilemas éticos o situaciones de exclusión.
- Reporte de conductas inapropiadas o faltas de integridad.
- Sugerencias de mejora relacionadas con inclusión o convivencia laboral.
Las comunicaciones serán tratadas con confidencialidad, imparcialidad y sin represalias.
9. Capacitación y sensibilización
Para fortalecer la cultura interna:
- Todo el personal recibirá formación periódica sobre integridad, ética, diversidad e inclusión.
- Se promoverán espacios de reflexión, talleres y charlas participativas.
- Se incluirán estos temas en las inducciones para nuevos colaboradores y proveedores.
10. Seguimiento y mejora continua
- La Gerencia designará un responsable para coordinar las acciones de integridad e inclusión.
- Se revisará el cumplimiento del plan al menos una vez al año.
- Se recogerán sugerencias del personal para incorporar mejoras.
- Los resultados serán comunicados internamente, reforzando el compromiso de todos.
11. Compromiso final
En EYB Control Ltda. entendemos que la integridad y la inclusión no son solo políticas, sino una forma de ser y trabajar.
5 Cada persona contribuye a construir un espacio laboral respetuoso, transparente
y diverso, donde el crecimiento individual y colectivo vayan de la mano
Gerencia General – EYB Control Ltda.
.Versión 1.0 – Octubre 2025