{"id":4053,"date":"2025-10-27T18:37:16","date_gmt":"2025-10-27T18:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/?page_id=4053"},"modified":"2025-11-04T12:29:58","modified_gmt":"2025-11-04T12:29:58","slug":"integridad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/integridad\/","title":{"rendered":"integridad"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n

Plan de Integridad e Inclusi\u00f3n \u2013 EYB Control Ltda.<\/strong><\/p>\n

1. Prop\u00f3sito del plan<\/strong><\/p>\n

El presente plan tiene como prop\u00f3sito fortalecer una cultura organizacional basada en la integridad, la inclusi\u00f3n y el respeto<\/strong>, promoviendo un entorno laboral donde todas las personas sean tratadas con equidad, dignidad\n y transparencia.<\/p>\n

EYB Control Ltda. busca consolidar pr\u00e1cticas \u00e9ticas en cada acci\u00f3n y fomentar la participaci\u00f3n de todas las personas, valorando la diversidad como fuente de crecimiento humano y profesional.<\/p>\n

\n
\n <\/p>\n

2. Alcance<\/strong><\/p>\n

Este plan aplica a todas las personas que forman parte de EYB Control Ltda., incluyendo:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Personal directivo y administrativo<\/li>\n
  • T\u00e9cnicos, operarios y personal de terreno<\/li>\n
  • Proveedores, contratistas y colaboradores externos<\/li>\n
  • Cualquier persona que represente a la empresa o act\u00fae en su nombre<\/li>\n <\/ul>\n

    \n
    \n <\/p>\n

    3. Principios y valores<\/strong><\/p>\n

    Los siguientes principios orientan el actuar diario de EYB Control Ltda.:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Integridad:<\/strong> actuar con honestidad, coherencia y compromiso \u00e9tico en todas las decisiones.<\/li>\n
    • Respeto:<\/strong> reconocer y valorar a las personas por su trabajo, ideas y diferencias.<\/li>\n
    • Inclusi\u00f3n:<\/strong> promover un ambiente donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participar y desarrollarse.<\/li>\n
    • Equidad:<\/strong> asegurar un trato justo, sin discriminaciones por g\u00e9nero, edad, origen, discapacidad u otra condici\u00f3n.<\/li>\n
    • Transparencia:<\/strong> mantener claridad y veracidad en la informaci\u00f3n y las relaciones laborales y comerciales.<\/li>\n
    • Colaboraci\u00f3n:<\/strong> fomentar el trabajo en equipo, la empat\u00eda y la comunicaci\u00f3n abierta.<\/li>\n <\/ul>\n

      \n
      \n <\/p>\n

      4. Compromiso de la direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

      La Gerencia de EYB Control Ltda. asume el liderazgo en la promoci\u00f3n de la integridad y la inclusi\u00f3n, comprometi\u00e9ndose a:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Dar el ejemplo en sus decisiones y comportamiento.<\/li>\n
      • Promover el respeto mutuo y la participaci\u00f3n equitativa.<\/li>\n
      • Garantizar condiciones de trabajo libres de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li>\n
      • Facilitar la capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n del presente plan.<\/li>\n
      • Evaluar y mejorar continuamente las pr\u00e1cticas organizacionales.<\/li>\n <\/ul>\n

        \n
        \n <\/p>\n

        5. Conducta esperada<\/strong><\/p>\n

        Cada persona de EYB Control Ltda. es responsable de:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Actuar con transparencia y buena fe en su trabajo.<\/li>\n
        • Respetar las diferencias individuales, culturales y profesionales.<\/li>\n
        • Evitar todo tipo de acoso, maltrato o exclusi\u00f3n.<\/li>\n
        • Cuidar la confidencialidad de la informaci\u00f3n y los recursos de la empresa.<\/li>\n
        • Colaborar en un ambiente de confianza, di\u00e1logo y apoyo mutuo.<\/li>\n <\/ul>\n

          \n
          \n <\/p>\n

          6. Inclusi\u00f3n y equidad<\/strong><\/p>\n

          EYB Control Ltda. promueve un entorno inclusivo mediante las siguientes acciones:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Fomentar la igualdad de oportunidades<\/strong> en selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n
          • Adaptar los espacios y procesos para garantizar accesibilidad y participaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
          • Reconocer y valorar las diferencias personales, culturales y sociales.<\/li>\n
          • Promover equipos de trabajo diversos, donde las distintas miradas sean una fortaleza.<\/li>\n
          • Prevenir y sancionar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n directa o indirecta.<\/li>\n <\/ul>\n

            \n
            \n <\/p>\n

            7. Integridad organizacional<\/strong><\/p>\n

            Para mantener altos est\u00e1ndares \u00e9ticos, la empresa adopta estas directrices:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Rechazar cualquier forma de fraude, enga\u00f1o o conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n
            • Actuar con transparencia en los procesos de compra, contrataci\u00f3n y toma de decisiones.<\/li>\n
            • Mantener comunicaci\u00f3n clara con clientes, proveedores y colaboradores.<\/li>\n
            • Promover el uso responsable de los recursos y la informaci\u00f3n.<\/li>\n
            • Resolver los conflictos con di\u00e1logo, respeto y justicia.<\/li>\n <\/ul>\n

              \n
              \n <\/p>\n

              8. Comunicaci\u00f3n y canal de confianza<\/strong><\/p>\n

              EYB Control Ltda. cuenta con un canal de comunicaci\u00f3n confidencial<\/strong> para:<\/p>\n

                \n
              • Consultas sobre dilemas \u00e9ticos o situaciones de exclusi\u00f3n.<\/li>\n
              • Reporte de conductas inapropiadas o faltas de integridad.<\/li>\n
              • Sugerencias de mejora relacionadas con inclusi\u00f3n o convivencia laboral.<\/li>\n <\/ul>\n

                Las comunicaciones ser\u00e1n tratadas con confidencialidad, imparcialidad y sin represalias<\/strong>.<\/p>\n

                \n
                \n <\/p>\n

                9. Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                Para fortalecer la cultura interna:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Todo el personal recibir\u00e1 formaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre integridad, \u00e9tica, diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
                • Se promover\u00e1n espacios de reflexi\u00f3n, talleres y charlas participativas.<\/li>\n
                • Se incluir\u00e1n estos temas en las inducciones para nuevos colaboradores y proveedores.<\/li>\n <\/ul>\n

                  \n
                  \n <\/p>\n

                  10. Seguimiento y mejora continua<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • La Gerencia designar\u00e1 un responsable para coordinar las acciones de integridad e inclusi\u00f3n.<\/li>\n
                  • Se revisar\u00e1 el cumplimiento del plan al menos una vez al a\u00f1o.<\/li>\n
                  • Se recoger\u00e1n sugerencias del personal para incorporar mejoras.<\/li>\n
                  • Los resultados ser\u00e1n comunicados internamente, reforzando el compromiso de todos.<\/li>\n <\/ul>\n

                    \n
                    \n <\/p>\n

                    11. Compromiso final<\/strong><\/p>\n

                    En EYB Control Ltda. entendemos que la integridad y la inclusi\u00f3n no son solo pol\u00edticas, sino una forma de ser y trabajar<\/strong>.
                    <\/strong>5 Cada persona contribuye a construir un espacio laboral respetuoso, transparente\n y diverso, donde el crecimiento individual y colectivo vayan de la mano<\/p>\n

                    Gerencia General \u2013 EYB Control Ltda.
                    <\/strong>.Versi\u00f3n 1.0 \u2013 Octubre 2025 <\/strong><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Plan de Integridad e Inclusi\u00f3n \u2013 EYB Control Ltda. 1. Prop\u00f3sito del plan El presente plan tiene como prop\u00f3sito fortalecer una cultura organizacional basada en la integridad, la inclusi\u00f3n y el respeto, promoviendo un entorno laboral donde todas las personas sean tratadas con equidad, dignidad y transparencia. EYB Control Ltda. busca consolidar pr\u00e1cticas \u00e9ticas en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4053","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4059,"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4053\/revisions\/4059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eybcontrol.cl\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}